Une entreprise toulousaine, spécialisée dans la fourniture de matériels et d’application aux professionnels de santé, avait installé une caméra par salarié. [...] Huit caméras, huit salariés. [...] Ce dispositif de surveillance, ultra envahissant et pour le moins « intrusif », a été jugé contraire à la loi « Informatique et Libertés » et même au Code du Travail. [...] Que dit la loi en matière de vidéosurveillance dans l’entreprise ? [...] C’est le litige qui s’est posé dans cette société toulousaine : lors de l’installation de cet équipement, l’employeur avait déclaré à la CNIL que ce « système permettait d’assurer [...] Lire la suite
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